«Комсомолка» решила разобраться, как же прекрасной половине несмотря ни на что добиться успеха и обратилась к независимым специалистам

Изменить размер текста: A A

О том, что карьера в Татарстане , как и во всей России до сих пор рассматривается как прерогатива представителей сильного пола, свидетельствует хотя бы тот факт, что подавляющее большинство топ-менеджеров и чиновников высокого ранга это мужчины. В чем же причина?

Так эксперты компании Superjob называют несколько причин, с которыми трудно не согласиться. Во-первых, это объективные факторы: женщина традиционно играет роль хранительницы очага, и совмещать ее с целенаправленным движением к серьезной должности непросто. Кроме того, далеко не все женщины готовы жертвовать временем, которое предназначается семье, ради карьеры.

Вторая причина заключается в особенностях женской психологии. Неуверенность в своих силах, неготовность даже к оправданному риску, неумение настоять на своем. При этом наборе даже яркий талант бессилен.

ИГРА НА РАВНЫХ

Как же преодолеть стереотипы и уверенно подниматься вверх по карьерной лестнице? Психологи советуют, прежде всего, осознать все свои сильные и слабые стороны. Научитесь оценивать свои способности и достижения адекватно. А понимание своей роли в работе компании существенно поможет вам в диалоге с руководством.

Отправляясь же на собеседование, помните: большинству работодателей все равно, кто будет у них работать – мужчина или женщина. Главное чтобы сотрудник справлялся со своими обязанностями. Поэтому не снижайте свои зарплатные ожидания – играйте на равных.

«Скромность украшает девушку», - хорошая фраза, но взялись за карьеру -забудьте о ней. Продвинуться по службе гораздо чаще удается тем, кто не только отлично работает, но и умеет при случае рассказать об этом. Женщине, решившей покорить карьерный Олимп , полезно стать более толстокожей, чтобы меньше реагировать на проявления мужского шовинизма. Когда вы в очередной раз услышите что-то вроде «Это ваша женская логика, а мы серьезным бизнесом занимаемся» просто скажите себе: такими заявлениями говорящий пытается прикрыть собственную неуверенность, а то и некомпетентность.

МАМА ИДЕТ НА РАБОТУ!

«Никак не могу устроиться на работу – не берут, потому что есть маленький ребёнок», - сетуют молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?

В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост И хотя Трудовой кодекс однозначно на вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против». Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты.

Так что для начала определитесь, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие, и только после этого приступайте к поискам работы. Для этого подготовьтесь – освежите знания по специальности. Скорее всего, они устарели, пока вы занимались семьей. Вы должны четко представлять, что изменилось.

Придя на собеседование важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, вы остались профессионалом – читаете спецлитературу, прошли курсы повышения квалификации, и общаетесь с бывшими коллегами. Во-вторых, у вас есть кому присмотреть за ребенком.

И немного о правах. Какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что закон защищает ее. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с вами произошло, требуйте от работодателя официальный письменный отказ и обжалуйте его в суде.

МОДНЫЙ ПРИГОВОР

Вам удалось устроиться на работу, где вас ожидает карьерный рост, а скоро лето. Поэтому давайте разберемся: во что стоит или не стоит одеваться, чтобы не похоронить шансы на успех.

Нужно ли в жару одевать колготки? Тут все зависит от позиции работодателя – в этом вопросе правила игры задает не только погода, но и руководство фирмы. В большинстве случаев летом начальство позволяет послабления в одежде. Как правило, под этим подразумевается умеренно открытая обувь, рубашки и блузки с коротким рукавом. Кое-где не возражают против цветных платьев.

Но сколько бы, ни давали вам свободы обязательно помните даже если за окном +40, не смущайте коллег глубокими вырезами блузок и мини-юбками.

Также, дамам не следует носить на работу топы, открывающие живот, слишком короткие платья, прозрачные блузки и сарафаны на тонких бретелях.

Чуть больше цвета, чуть больше свободы, но в рамках классического офисного стиля, – таковы основные правила летнего дресс-кода на работе.

P.S. В следующих публикациях «Комсомолка» расскажет насколько нужны курсы и тренинги, хорошо ли быть трудоголиком и как бороться с профессиональным выгоранием.

ЭТО НАДО ЗНАТЬ

Правила успешной женской карьеры:

В ЭТО ВРЕМЯ

По информации министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, самое большое количество увольнений наблюдается в отрасли оптовой и розничной торговли. Так в период с 19 по 25 марта в Татарстане в этой сфере 125 человек лишились своего места. Также большое количество признано безработными из числа уволенных в обрабатывающем производстве – 94 человека.

Столица России – место, где стремятся устроиться на работу многие наши соотечественники. Мужчинам отыскать вакансии проще: в Москве постоянно требуются грузчики, строители, сантехники. Но решить вопрос трудоустройства там могут и женщины.

Вакансии для женщин

Работа для женщин в Москве есть, ведь не зря 50% всех едущих туда соискателей – представительницы прекрасной половины человечества. Работодатели предлагают им такие вакансии:

• бухгалтер;
• сиделка;
• уборщица;
• швея;
• воспитатель.

Изучая вакансии для женщин в Москве, специалисты выяснили, что им часто предлагают должность охранника. Дамы-охранники ценятся благодаря таким своим качествам, как внимательность и терпение.

Поиски работы в интернете

Свежие вакансии для женщин в Москве можно найти на данном портале. Для удобства поиска установите соответствующие фильтры. Разобраться в системе поиска данного сайта очень просто. Также опубликуйте в сети резюме. Опишите в нем свои положительные качества и уточните, какое у вас образование, опыт работы.

Отыcкать работу для женщин можно, изучив множество вакансий от прямых работодателей, которые сразу же сообщают о необходимых требованиях к соискателям.

Возрастной ценз

Подыскивая работу в Москве, учтите, что руководители многих фирм устанавливают для соискательниц определенные возрастные ограничения. Так, компании, открывающие вакансии для женщин на высокооплачиваемые должности (менеджера, главы отдела и т.д.), заинтересованы в соискательницах в возрасте от 23 до 40 лет. В сфере торговли и обслуживания могут без проблем работать люди старшего возраста.

Подготовка к телефонным беседам с потенциальными работодателями

В Москве среди соискателей женского пола наблюдается большая конкуренция. Поэтому, занимаясь поисками работы, внимательно обдумывайте каждое свое действие. Чтобы быстрее решить вопрос трудоустройства, вам понадобится не только постоянно изучать вакансии для женщин и подготовить резюме, но и отрепетировать телефонные разговоры с потенциальным начальством. Подберите правильную интонацию и манеру речи, чтобы расположить собеседника к себе и не вызвать у него негативных эмоций.

Собеседование

Тщательно подготовьтесь к предстоящему собеседованию. Составьте список возможных вопросов, которые задаст вам работодатель, а затем обдумайте ответ на каждый из них. В ходе собеседования не нужно проявлять страх. Ведите себя уверенно, но не нагло, смотрите человеку в глаза. 90% успеха на собеседовании зависит от первых двух минут разговора с работодателем. Не забывайте об этом и сделайте все, чтобы о вас составили хорошее впечатление.

Проходя собеседование, избегайте негативных высказываний в адрес предыдущего начальника и коллег. Если вас спросят, почему вы ушли с должности, скажите, что не видели перспектив для карьерного роста и не могли в полной мере реализовать себя.

Инструкция

Обратитесь в отдел кадров районного отделения милиции, именно там вам смогут рассказать о вакантных местах.

Если у вас имеется высшее юридическое образование, то поиск вакантных мест значительно упростится. С этим образованием вы можете служить дознавателем, следователем, иногда даже оперуполномоченным. Также вы можете устроиться в МВД при наличии педагогического образования - в отдел по делам .

В случае положительного ответа в отделе кадров, нужно в обязательном порядке пройти медицинскую комиссию и , который предложит решить несколько психологических задач, общее количество вопросов которых достигает 600. Если не удается пройти какого-либо с первого раза, то попытайтесь вылечить недуг и пройти его еще раз. Самое главное, чтобы не было существенных противопоказаний или серьезных заболеваний.

Пока вы проходите медицинскую комиссию, сотрудники отдела кадров проверяют вашу биографию, причем это не зависит от предполагаемой должности. Изучается не только личность, но и все родственники. При выявлении судимости, хотя бы у одного близкого , вы уже не сможете служить .

Министерство внутренних дел или МВД (официальное сокращенное наименование) является правоохранительным органом государственной власти, созданным для обеспечения безопасности личности и общества, борьбы с преступностью, защиты гражданских прав и свобод.

Инструкция

Для должности следователя работа в МВД предполагает полную дееспособность, возраст не более 35 и не менее 18 лет, высшее , полученное в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию и лицензию, гражданство России и отсутствие судимости.

Затем пройдите военно-врачебную комиссию и психофизиологическую диагностику, на которых определится годность для работы в следствии.

Когда все испытания пройдены и проверочные мероприятия завершены, подписывайте служебный контракт и принимайте присягу сотрудника внутренних дел. С этого момента начинается ваша работа в следствии, которая потребует ежедневного приложения всех имеющихся сил и знаний и постоянного профессионального для того, чтобы с честью служить Закону.

Источники:

• как работа в следствии

Сегодня в органах ощущается острая нехватка кадров. В связи с этим процедура приема граждан в ряды МВД, желающих поступить на службу как в качестве рядовых милиционеров, так и в звании офицера, несколько изменилась.

Общие требования по отношению к рядовым милиционерам

Гражданин, желающий поступить на службу в полицию, должен: иметь Российское гражданство, не иметь как действующих, так и закрытых судимостей, быть в трудоспособном возрасте, иметь отличное здоровье и вести положительный, моральный образ жизни.

Если еще несколько лет назад для лиц мужского пола служба в была обязательным требованием, то сейчас, отдали вы долг родине или нет, не имеет ни какого значения. Наличие полного среднего образования является необходимым.

Для лиц, желающих поступить на службу в офицерский состав, существуют особые требования.

Особые требования по отношению к офицерскому составу

Для службы в офицерском звании необходимо высшее образование. Его можно получить, уже работая в в звании рядового. Всем сотрудникам полиции предоставляется возможность пройти обучение на бюджетной основе в одном из многочисленных филиалов Института МВД, на заочном отделении. Ну а если появится желание продвигаться вверх по карьерной лестнице, есть возможность получения второго высшего образования, но только на коммерческой основе, хотя и по достаточно умеренным ценам. Как и раньше, на службу принимаются военные в том звании, которое у них было при службе в армии, так как армейское звание отменить невозможно.

Изменения в связи с новой реформой

Последняя реформа расширила границы образования, позволяющего устроится на работу в ряды вооруженных сил. Теперь сотрудником полиции офицерского состава может стать любой гражданин, имеющий специализированный диплом гражданского вуза Российской Федерации.

Для работы следователем, как и всегда, обязательно иметь высшее юридическое образование, а вот для работы инспектором по делам несовершеннолетних раньше требовалось два диплома - юридический и педагогический, теперь же необходим только наличие диплома об окончании педагогического университета. Также при устройстве на работу от вас могут потребовать некоторый стаж. Поэтому желательно при обучении в вузе проходить практику в том отделении полиции, в котором вы желаете работать и показать себя с наилучшей стороны. После трудоустройства вас ожидает 6-месячная стажировка и столбовое училище, так что на отсутствие стажа, при условии успешного прохождения практики, могут закрыть глаза.

Итак, есть как минимум 3 способа для эффективного устройства на работу. Чтобы понять, какой подходит именно вам, стоит разобраться во всех преимуществах и недостатках. Но нужно помнить одно важное правило для всех способов. Имейте желание и терпение, и тогда все получится.

Способ 1. Центр занятости

Самый распространенный и популярный способ - устройство на работу с помощью центра занятости. Государство старается поддержать молодых людей в поиске работы, зная трудности трудоустройства молодежи. Для становления на учет в этом учреждении нужно явиться в районный пункт, принести необходимые документы или их копии. В их перечень входят: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты пластиковой карты и другие, при необходимости. После этого, когда появляется подходящая работа, вам звонят и вы являетесь с инспектором по месту работы для устройства.

Преимущества поиска через центр занятости населения в том, что вас официально зачисляют на работу, заводят трудовую книжку, если ее не было, вписывают стаж работы, предоставляют хорошие условия труда, соответствующие законодательству, а также выплачивают некоторую сумму от самого за каждый отработанный день. Но есть и недостатки . Предоставленная работа скорее всего будет малооплачиваемая, ведь работать вы будете мало.

Способ 2. Самостоятельный поиск

Работу можно найти и самому, но для этого нужно приложить некоторые усилия: быть активным и коммуникабельным. Для подростков такой работой, скорее всего, будет раздача листовок, их расклейка, ну или работа с "бумажками". Зайдите в достаточно крупные магазины, фирмы и спросите нет ли у них подходящей для вас работы. Не унывайте если в первом месте вам отказали, скорее всего у них просто есть кадры, зайдите в следующее, и вам обязательно улыбнется удача.

Преимущества такой работы в том, что заработная плата будет более достойная, чем от центра занятости, если вам не понравится, вы сможете легко с нее уйти, или договориться о графике работы. А теперь о недостатках . На такую работу в основном берут не официально, а это значит, что стаж вам идти не будет, а также будьте осторожны, лучше всего заключить с работодателем срочный договор, чтобы не быть обманутым и получить все свои заработанные и обещанные деньги.

Способ 3. Сайты для поиска работы

Этот способ очень простой и доступный. Зайдите на сайт (самыми популярными сейчас являются HeadHunter, SuperJob), заполните резюме и ждите звонка от заинтересовавшегося работодателя. Либо отправьте самостоятельно резюме в понравившееся место работы и ждите отклика от фирмы.

Плюсы в том, что вы можете выбрать сами работу, которая вам по душе, посмотреть отзывы о ней, сразу узнать о заработной плате и о доступных вакансиях. Минус только в том, что вам придется ездить на собеседования, а иногда долго ждать звонка или отклика. Также на сайтах можно просто искать работу, т.е. вы находите номер интересующего места работы, звоните по нему и узнаете о вакансиях вам подходящих, после чего едете на собеседование.

Плюсы и преимущества зрелого возраста

Прежде чем начинать поиск работы, нужно усвоить для себя, чтобы впоследствии донести это до работодателя, что у женщины после 45-50 лет есть многие преимущества, которыми могут и не обладать её более молодые коллеги:

• Богатый и разносторонний опыт, и не только в профессии,
• Стабильность. Женщина в возрасте не будет постоянно менять место работы, как часто делают молодые специалисты, ища более престижную работу,
• Отсутствие частого нахождения на больничном, по болезни маленьких детей,
• Стрессоустойчивость. Женщина в возрасте, в силу жизненного опыта более спокойна и уравновешена, чем её молодые коллеги,
• Возможность передачи профессиональных знаний и опыта, накопленного за десятилетия работы, молодым коллегам,
• Более высокая ответственность к порученной работе. Старшему поколению свойственно ответственно и добросовестно относиться к порученному делу,
• Широкий круг связей и знакомств, накопленный за длительный период профессиональной деятельности, который может помочь на новой работе,
• Умение вести разговор в позитивном ключе и убеждать. К людям в возрасте обычно больше доверия, как у клиентов, так и у партнёров.

В каких сферах деятельности могут пригодиться опыт и знания женщины в возрасте

На рынке труда существует немало вакансий, где молодость сотрудника скорее недостаток, чем преимущество, где с удовольствие возьмут на работу человека, имеющего знания, и главное опыт, по требуемой профессии. Есть такие должности, где требуются не напор и энергия молодости, а знания, опыт и ответственность старшего поколения:

• Специалисты сметных отделов, проектировщики,
• Главные инженеры, инженеры-конструкторы, руководители среднего звена на производстве,
• Технологи пищевой, химической и фармацевтической промышленности,
• Медики любого профиля,
• Преподаватели и репетиторы,
• Бухгалтеры, экономисты и юристы,
• Заведующие, управляющие, руководители отделов, у которых есть не только знания, но и опыт управления коллективом.

Во всех этих профессиях квалификационные знания, подкреплённые длительным опытом работы, ценятся работодателем в первую очередь. Да и клиентами и подчинёнными такие сотрудники воспринимаются с большим уважением. Такие вакансии обычно очень трудно закрываются, спрос на таких специалистов высок, и работодатели, кандидатов, даже не только после 50-ти, но и после 60-ти, берут с удовольствием.

Подготовка и правильный настрой

Прежде всего, нужно не впадать в панику и успокоиться. 45-50 лет это очень активный и хороший возраст. Старости ещё нет, зато есть жизненный и профессиональный опыт, знания и выдержка, что чаще всего отсутствует у молодых. Возможно, жизнь преподносит вам шанс, прожить следующий её отрезок более интересно. Итак, как подготовиться и с чего нужно начинать поиски работы:

• Проанализируйте свой профессиональный опыт, вспомните все свои навыки и умения, чтобы впоследствии спокойно, не путаясь и не запинаясь изложить их потенциальному работодателю, освежите свои знания, если от долгого неупотребления они несколько «запылились»,
• Вспомните все свои связи и знакомства, наверняка их у вас немало. Подумайте, кто из ваших знакомых и близких работает в тех отраслях, где могут пригодиться ваши знания и опыт. Свяжитесь с ними и попросите помочь. Не обязательно все с удовольствием откликнутся на вашу просьбу, но этот вариант нужно обязательно использовать,
• Наберитесь терпения и выдержки, не опускайте руки после получения отказов, как от знакомых, так и от работодателей. Жизнь тем и хороша, что она непредсказуема, вам могут отказать в двадцати случаях, а в двадцать первом вас может ждать удача,
• Если у вас слаба компьютерная грамотность, обязательно подучитесь, хотя бы до уровня уверенного пользователя. Сейчас в век высокоскоростной техники умение работать на компьютере необходимо практически в любой профессии и на любом рабочем месте,
• Не забывайте перед встречей с работодателем привести в порядок свой внешний вид. Ведь только «провожают по уму», а «встречают по одёжке». Строгий деловой костюм, обувь на среднем каблуке, ухоженные руки и волосы, уверенный, но доброжелательный взгляд и никакого заискивания и приниженности в разговоре - работодатель должен почувствовать, что перед ним собранный, серьёзный, энергичный человек.

Психологи небезосновательно утверждают, что самой частой причиной неудачи трудоустройства на работу женщин в возрасте, являются именно психологические аспекты, а именно, ощущение невостребованности, ненужности, преувеличение влияния возраста на возможность получить работу.

Составляем резюме

Прежде, чем начинать поиски работы, нужно составить грамотное резюме, оно должно быть не длинным (его устанут читать), но информативным. В резюме нужно отобразить следующие пункты:

• Если ваша трудовая книжка вмещает множество разных работ и должностей, не нужно описывать все, достаточно указать лишь те, на которых вы проработали длительный срок и имеете по ним деловой опыт,
• Весь свой профессиональный опыт скомпонуйте по разделам, например «преподавательская деятельность - 5 лет, управленческая деятельность - 4 года, кадровая работа 6 лет» и так далее,
• Укажите все курсы и обучения, которые вы проходили,
• Не скрывайте свой возраст при составлении резюме, это косвенное подтверждение, что вы сами считаете свой возраст помехой трудоустройству, в профессиональном, да и в жизненном плане, «ваши года - ваше богатство»,
• Обязательно укажите ваши дополнительные навыки и умения, например, такие, как умение стенографировать, работать на компьютере, знание какого-то языка,
• Отметьте, что вы готовы, к деловым поездкам и командировкам, ненормированному рабочему дню, временной работе (при вашем старании, она может стать постоянной),
• Если вы работали прежде руководителем, хотя бы среднего звена, не указывайте в резюме, что готовы на любую работу, вот как раз на рядовые должности, скорее всего, возьмут более молодых, не имеющих опыта.

Приступаем непосредственно к поиску работы

Вариантов, как искать работу, пусть даже и женщине в возрасте, много, и можно воспользоваться всеми или большинством из них.

• Рассылайте резюме, на все найденные в интернете вакансии, которые могут подойти вам по профилю. Зайдите на сайты компаний, где бы вам хотелось работать, вакансии иногда выставляют прямо на сайтах. Нелишне будет заглянуть и на «онлайн-доски» объявлений о работе,
• Поговорите со знакомыми и родственниками, возможно, у них есть какая-то информация о вакансиях,
• Обратитесь в кадровые агентства. Только нужно выбирать те, которые берут за свои услуги деньги с работодателей, а не с клиентов, это серьёзные и компетентные организации,
• Обращайте внимание, особенно, если вы медик или педагог, не только на государственные компании, но и на частные. Сейчас много частных учреждений медицинского и педагогического направления,
• Обратите внимание на курсы переподготовки или повышения квалификации при государственных Центрах занятости. Иногда после таких курсов гарантируется последующее трудоустройство.

Нужно использовать все варианты поиска работы и не приходить в отчаяние от нескольких неудач. Статистика рынка труда говорит о следующем: примерно, в 40% объявлений о вакансиях возраст не имеет значения, по 15% ищут специалистов от 40 до 50 лет, а 7% вакансий, это поиски работников старше 50 лет. Так что, женщине в возрасте есть немало возможностей для поиска работы.

Вы отправляетесь на собеседование, как себя вести

• Вы ещё не произнесли ни слова, а работодатель или кадровый работник уже составляет первое впечатление о вас по вашему внешнему виду. Стиль одежды дожжен быть деловой, ухоженные волосы, аккуратная и опрятная одежда обязательны, украшения по минимуму, парфюм не излишний и не резкий,
• При любых, даже самых неожиданных вопросах, ведите себя спокойно и сдержанно. Иногда работодатели, чтобы оценить выдержку кандидатов, применяют шоковое собеседование, ошеломляя соискателя неожиданными, иногда провокационными вопросами, грубой манерой разговора, долгим ожиданием в приёмной. Если вы поймёте, что к вам применяют какие-то из этих способов, помните, что это испытание вашей выдержки и умения вести себя достойно в сложных ситуациях,
• Ваша манера ответов на вопросы должна быть спокойной, но достойной. Ни в коем случае не нужно пытаться вызвать жалость или вести себя заискивающе. Работодатель должен увидеть перед собой выдержанного, энергичного, уверенного в себе человека, для которого эта вакансия не последняя соломинка, а лишь очередной этап в поиске работы,
• Обратите внимание работодателя на свои знания, квалификацию, большой опыт по профессии, а также на то, что именно благодаря вашему возрасту, вы не будете уходить на больничный по уходу за детьми, в декретный отпуск,
• Дайте понять нанимателю, что вы много знаете о работе компании, её успехах и проблемах. Руководителю будет приятно, что вы интересовались работой именно в этой компании, это расположит его к вам.

Любая женщина в возрасте обязательно найдёт работу, если она хочет её найти, если она здорова, энергична и не боится временных неудач.

Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно. Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Небольшое вступление

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.

Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин. Потому что только при наличии такого документа она сможет отстаивать свои интересы в различных инстанциях.

Как происходит на практике

Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью. Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится. Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться.

Возможность трудоустройства

Беременность - это самое счастливое время в жизни любой женщины. Но чаще всего этот период омрачается тем, что последнюю или хотят уволить с работы, или же, наоборот, никуда не принимают. Но почему так происходит? Можно ли устроиться на работу беременной? Ведь очень часто руководители организаций нарушают нормы законодательства и не желают иметь никаких служебных отношений с сотрудницей, которая скоро станет мамой.

Устроиться на работу, находясь в интересном положении, можно, главное - знать, куда устраиваться. Например, в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве. Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные - это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели).

Поэтому беременным женщинам лучше всего пробовать трудоустраиваться на работу в муниципальные или государственные учреждения. Вероятность того, что там можно будет спокойно трудиться до декрета, в несколько раз выше, чем на частном предприятии. Более того, за этот период времени беременная сотрудница сможет зарекомендовать себя как хороший и квалифицированный работник. Поэтому при желании женщина в положении все-таки может трудоустроиться на какое-нибудь предприятие и выйти в декрет.

Правовое регулирование данного вопроса

Здесь сразу же хотелось бы сказать о том, что главным нормативным актом, регулирующим труд беременных женщин и всех остальных работников, является Трудовой кодекс.

ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы. Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд.

Также, необходимо отметить, что ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией граждан. Например, женщина является опытным юристом, но ей отказали в фирме по причине того, что она находится в интересном положении и скоро должна выйти в декрет.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и не позволяет руководству нарушать их права. Хотя на практике чаще всего все происходит совсем иначе.

Куда обратиться

Можно ли устроиться на работу беременной, если женщине совсем не на что жить и тем более обеспечивать своего будущего ребенка? К сожалению, но в настоящее время с подобными проблемами сталкиваются очень многие молодые девушки.

Здесь необходимо сказать о том, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения. Они поставят беременную женщину на учет, как безработную, и попробуют подобрать ей подходящую вакансию.

Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение. Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности). Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности. Это нужно учитывать.

Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет. Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием.

Почему не принимают

Как уже было изложено ранее, руководители организаций не особо желают брать на работу беременных женщин. отказать они им тоже не могут. Потому что это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя, если беременная обратиться за защитой своих прав в судебный орган или прокуратуру.

Но почему все-таки руководители учреждений не хотят принимать женщин в положении в штат предприятия? Основные причины здесь следующие:

• беременные не смогут полноценно работать, им постоянно нужно посещать женскую консультацию, сдавать анализы и проходить специалистов;
• последние, по закону, не могут трудиться на опасных и вредных работах;
• всем беременным, которые официально трудоустроены на предприятии, должны быть выплачены декретные и предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет; в связи с этим организация теряет сотрудника, которому нужно будет искать временную замену;
• женщины в положении могут потребовать предоставления отпуска в любое удобное время, и начальник не сможет в этом отказать;
• беременных нельзя уволить с предприятия (кроме случаев, зафиксированных в законе);
• женщины в положении могут просить начальника установить им режим неполного рабочего дня, и последний не сможет отказать;
• за нарушение норм законодательства, касающихся трудовой деятельности беременных сотрудниц, начальник может понести ответственность (административную и даже уголовную).

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, становится понятно, почему все-таки руководители не желают принимать в штат женщин в положении. Тем не менее многим из них приходится идти на такой шаг для того, чтобы избежать проблем с законом.

Через знакомых

Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко. Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка. Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях. В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Нюансы

Можно ли беременным устроиться на работу официально? Да, но шансы женщин, ожидающих появления малыша, в этом случае незначительные. Тем более что в настоящее время многие работодатели, имеющие свое предприятие, стараются принимать людей на работу неофициально, чтобы платить меньше налогов.

Несмотря на то что по закону беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, руководители не всегда стараются соблюдать действующие нормы ТК. При возможности они просто закрывают имеющиеся вакансии и отвечают последним, что свободных мест нет.

Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока? Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок. Потому что так положено по закону.

Часто возникающие вопросы

Как уже было отмечено ранее, труд беременных женщин охраняется законом. Сам руководитель не может прекратить служебные отношения с сотрудницей, находящейся в положении.

Тем не менее у многих дам нередко возникает много вопросов по поводу трудоустройства при беременности, увольнения и выплаты декретных. Что же нужно знать женщинам, ожидающим появления малыша?

Если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, то она должна встать на учет в женскую консультацию и потом принести справку начальнику, подтверждающую ее интересное положение. Это необходимо для того, чтобы ее перевели на легкий труд.

Не нужно бояться говорить на работе о своей беременности, ведь об этом все равно рано или поздно узнают все сотрудники. Хотя, возможно, что для начальника - это новость будет не совсем радостной. Тем более если сотрудница работает на предприятии сравнительно недавно.

Многие женщины также нередко задаются вопросом о том, стоит ли устраиваться на работу беременной? Если есть подходящая вакансия, то лучше всего пойти трудиться до декретного отпуска. Тем более если женщина не замужем и материальной поддержки со стороны родственников она не имеет. Главное, пройти собеседование и доказать начальнику, что несмотря на свое положение, новая сотрудница - прекрасный специалист и знает свои должностные обязанности.

Опасаются увольнения

Многие женщины в современное время просто бояться забеременеть и родить детей. Это связано в первую очередь с тем, что многие руководители очень негативно настроены по отношению к беременным сотрудницам и стараются их уволить еще до декретного отпуска. Тем не менее бояться этого не стоит. Ведь уволить беременную можно только при ликвидации организации (об этом нужно предупреждать за два месяца) или прекращении деятельности ИП. Это нужно знать.

Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно. Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

Может ли беременная устроиться на работу? Безусловно, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности. Ведь потом женщина станет нетрудоспособной и должна будет думать только о своем будущем ребенке и готовиться к родам.

Поэтому заниматься поиском работы важно начать сразу же после того, как женщина узнала о своем интересном положении. Как правило, на втором и третьем месяце беременности найти подходящее место вполне возможно. Ведь в этот период времени женщина может трудиться и даже показывать хорошие успехи в работе.

Для информации

Можно ли, будучи беременной, устроиться на работу? Да, при этом женщина может на собеседовании сообщить о своем интересном положении руководителю, но до того момента, пока живота не будет видно, лучше этого не делать. Тем более если работа не предполагает выполнения тяжелых физических работ и последняя не будет сильно перенапрягаться.

За период работы до декрета нужно зарекомендовать себя только с положительной стороны. Беременная должна очень добросовестно относиться к своим обязанностям, и стараться посещать врача только в вечернее время. Так можно смягчить реакцию начальника на новость о том, что новая сотрудница собирается в скором времени в декрет.

Как устроиться на работу беременной женщине без ущерба для своего здоровья? В этом случае нужно сказать только то, что не надо искать место на промышленном предприятии, где все трудятся только физически. Более того, даже устроившись на подходящую работу, будущая мама не должна сильно перенапрягаться и нервничать, чтобы не навредить здоровью будущего малыша.

Итог

Беременность - это самое прекрасное и счастливое время в жизни любой женщины. В этот период она должна быть окружена заботой и вниманием родных и близких ей людей.

Но иногда девушки думают не только о своем положении, но и том, как они будут содержать своего ребенка. Тем не менее если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли ей декретные, как это положено по закону? Ответ в данном случае будет положительным. Иначе и быть не может. Уволить девушку в положении руководитель не имеет права.

В ситуации, если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные до родов? Таким вопросом нередко задаются сотрудницы, которым начальник пообещал перечислить все положенные выплаты, но так этого и не сделал. Ответ здесь будет положительным. Если женщина не получит декретные, то она должна обратиться с жалобой в прокуратуру, а затем в судебные органы.